第691章(2/2)

当然，现实很快教她做人，接下来两个月的成绩都不甚理想，每个月几乎只拿了少少的提成，就靠底薪撑着，到手不够两千，人倒是累得够呛。

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从五份offer选出一份最合适的，许惠慎重给自己买了职业套装，新的周一，将女儿送到幼儿园，她则乘着地铁去了新公司。

如此约莫几天后，她偶尔也能接到客户的电话，不管早晚，只要客户有时间，她就得带着客户去看房子，介绍、推销，一整套话术她已经能熟练背诵。

她当初学的是建筑设计，错过了毕业后最好的学习阶段，很多东西一知半解，如今再想拾起却没那么容易，许惠干脆去掉了这一行。

许惠已经算其中很能坚持的，这也与她业绩还可以的缘故，或许得益于不错的亲和力和用心程度，她与客户们间的相处还算愉快，总能给人们寻找到合适的房屋，而不是简单的为了卖房而卖房，随着时间累计了不错的口碑，收入也趋于稳定。

可，也没办法了，不是吗?许惠想，总不能真的一直靠那个男人养，他总会结婚、总会有别的孩子，甚至可能单纯的因为不耐烦而不想给钱，她不想跟过去一样，缩在自己小小的龟壳里，逃避一切、摇尾乞怜。

夜晚，收拾好一切，孩子兴致勃勃地看动画片，许惠在一旁边浏览招聘网站，边写写画画。

从简单的人际交往、商务礼仪、到心理学、再到地产专业知识、营销策略一周课程结束，许惠甚至都觉得自己算半个消费者行为专家了。

刷刷刷，许惠一划就是很多，最后，完好留在页面上的只剩下了一个销售，想想天天给人打电话推销东西的场景，她有些不太能接受，再瞅一眼被自己去掉的，又觉自己也没有其他选择了。

试一试。

这一次的反响出乎意料的好，第二天，许惠就接连接到了五六家公司的电话，都是邀请她去参加面试的，这可比之间投简历如石沉大海的情况好了不少。

如果说世界上有什么岗位常年缺人，除去真正的高端技术人才外，可能就是销售了，最最重要的是，他们基本上不挑人，当然，那是因为底薪加提成的方式足够淘汰掉不合适的人。

紧接着就是密集的培训课程，这些彻底打破了许惠一直对销售业务的偏见，原本她只觉得不过都是谁都能上手的工作，也谈不上什么专业知识，但培训老师的教导很快打破了她的固有认知。

新项目开盘，整座城市展开了铺天盖地的地推，许惠几乎跑遍了每一个地铁口和商圈，发了无数份印有自己联系方式的宣传单，它们中有的被人握在手中逐渐走远，也有的直接被丢进了垃圾箱，更有干脆拒绝的。

半年后，许惠已经能对地产行业说得头头是道，同一个部门里，有人志得意满升职、有人受不了黯然离场，人来了走、走了又来，熟悉的其实就那么几个。

结果相当不错，有四家当场表示她可以直接入职，还有两家惯例说回去等消息。

签了合同以及一堆乱七八糟的东西，被带到销售部门参加培训的时候，许惠才明白自己的工资构成，3000的底薪加上提成，五险一金都给交，提成的计算方式则是按照他们的成交量，总而言之，勉强过得去。

或许是觉得够用了，许惠他们这一批很快就被投入了实践，内容也不是她以为的直接打电话骚扰，而是地推。

最后，许惠拿到了五份offer，高兴是高兴，可却又没有太大的高兴，总觉得这一个个都是坑，自己还主动往里面跳;又担心自己像是即将招摇过市的大白菜，一着不慎就会露馅。

新公司是一家业内知名的地产公司，而她去的仅是其中一家分公司。

再则，简单的文员工作，公司其实都更愿意招些刚毕业的年轻小姑娘，嫌弃她们这些年纪大的反应慢、要的钱还高，她看得上的看不上自己，划掉。

一天天下来，许惠累得够呛，地推结束，她开始了主动给客户打电话，都是公司不知道怎么弄来的客户群体，有时候会被直接挂断，有的也会倾听几句。

第一次开单是在入职一个月后，仅仅一间房子的销售，她整整拿了一万多的提成，可谓收获丰厚，也是这时候她才明白为什么这么多人往销售的行业钻。

当天紧急补了一些地产营销知识，又背了一些面试常见问题，许惠斗志满满地去参加面试，然后胜利而归。

但许惠没有放弃，想到女儿、想到自己的以后，她明白这是如今最简单的出路，其他的路她没有那么多时间去重新耕耘。

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许惠咬咬牙，往几家看好的地产公司投递了简历。